怎样界定飞单构成职务侵占

飞单行为构成职务侵占需满足多方面条件。主体须为公司、企业或其他单位人员。主观上要有非法占有单位财物的故意，即明知行为会侵害单位财产权益仍积极实施。

客观方面，员工利用职务便利绕过所在单位，把本属单位的业务或交易机会转给他人并获利，若截留本应归单位的业务收入且数额较大，便可能构成职务侵占，数额较大按相关司法解释认定。侵害客体是单位财产所有权，若飞单中员工获利本质是单位应得财产，就侵犯了单位财产权。

为避免此类行为，单位应加强内部监管，完善业务流程和财务制度，明确员工职责与权限，同时加强员工法律意识培训，提升法律风险防范意识。
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法律分析：
（1）主体方面，构成职务侵占罪的飞单行为，实施者需为公司、企业或其他单位人员，这是身份基础，将一般主体排除在外。
（2）主观方面，要求有非法占有单位财物的故意，意味着行为人清楚其飞单行为会损害单位财产权益，却依旧主动实施。
（3）客观方面，飞单表现为员工借助职务便利，绕过所在单位，把本属单位的业务或交易机会转给他人并获利。若截留业务收入归自己且数额较大，就涉嫌职务侵占，数额标准依相关司法解释。
（4）客体方面，侵害的是单位财产所有权，只要飞单中员工获取的利益本应属于单位，即侵犯了单位财产权。

提醒：
单位应加强业务监管，员工切勿因一时利益实施飞单行为，若涉及相关情况，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）主体界定：确认实施飞单行为的是否为公司、企业或其他单位的人员。
（二）主观故意判断：查看行为人是否明知行为会侵害单位财产权益，却仍积极实施飞单行为。
（三）客观行为审查：看员工是否利用职务便利，绕过所在单位，将业务或交易机会转给他人获利，有无截留本应归单位的业务收入且数额较大。数额较大依据相关司法解释判断。
（四）客体判断：判断员工飞单获取的利益是否实质是单位应得财产，是否侵犯了单位财产权。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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飞单行为是否构成职务侵占，可从以下方面界定：
主体：必须是公司、企业或其他单位的人员。
主观方面：要有非法占有单位财物的故意，即明知行为会损害单位财产，仍积极去做。
客观方面：员工利用职务便利，绕过单位将业务转给他人获利，截留业务收入归自己，数额较大就可能构成。数额标准按司法解释认定。
客体：侵害单位财产所有权。若飞单获利本应归单位，就侵犯了财产权。满足以上条件，飞单行为构成职务侵占。
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结论：
飞单行为满足主体是公司、企业或其他单位人员，主观有非法占有单位财物故意，客观利用职务便利绕过单位将业务转给他人并截留收入且数额较大，侵害单位财产所有权这些条件，可认定构成职务侵占。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪有其构成要件。在飞单行为中，主体明确为公司、企业或其他单位的人员；主观上有非法占有单位财物故意，表明行为人对自己的行为有清晰认知且积极实施；客观上，利用职务便利绕过单位进行业务转移并截留收入，当数额达到相关司法解释规定的较大标准时，就符合职务侵占的客观表现；而侵害单位财产所有权这一客体，是职务侵占罪的本质特征。若飞单获取的利益本应属单位，便侵犯了单位财产权。因此，符合这些条件的飞单行为构成职务侵占。若你在实际生活中遇到类似可能涉及职务侵占的情况，对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询。