农民工工资推脱不给该怎么办

农民工被拖欠工资，可这样维权：
一是协商，与单位沟通支付工资，留存协商记录。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上合同、工资条等证明材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委申请，要在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼，对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
五是申请支付令，单位不异议也不履行，可申请强制执行。
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结论：
农民工被推脱支付工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当农民工被推脱支付工资时，与用人单位协商是较为温和的方式，留存记录可作为后面维权证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，投诉时准备好证明劳动关系和工资情况的材料能更高效地解决问题。申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还能向法院起诉。申请支付令也是有效的维权手段，若用人单位不履行可申请强制执行。如果您在讨薪过程中遇到复杂问题，或者对维权流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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农民工被推脱支付工资，可通过多种途径维权。

1.与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并留存记录，这是较为温和的解决方式，能在一定程度上解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权调查处罚用人单位。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.此外，可根据情况向法院申请支付令，用人单位不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

建议农民工平时注意保留相关证据，遇到问题及时按上述途径维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，农民工明确诉求并留存记录，能为后面维权保留证据。
（2）劳动监察部门可对用人单位调查处罚，农民工投诉时准备好相关材料，能提高维权效率。
（3）仲裁是重要的维权途径，但需在规定的一年时效内提出，保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，在收到裁决书十五日内进行，进一步争取合法权益。
（5）申请支付令是便捷的方式，若用人单位不履行，可申请强制执行。

提醒：
农民工维权要注意保留好各类证据，且不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询专业人士以获取更精准方案。
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（一）协商解决：农民工直接和用人单位沟通，讲清楚要支付工资的想法，同时把协商过程记录下来，比如聊天记录、通话录音等。

（二）投诉：若协商没用，可去劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明在该单位工作及工资情况的材料。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道工资被拖欠一年内提出。

（四）诉讼：对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。

（五）申请支付令：按情况向法院申请支付令，单位在规定时间不提出异议又不履行的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。